Agent Bauer, 2006. január 13. péntek, 23:54 (#)

Ha mar nok es internet: azt tudtatok, hogy Europaban eloszor Finnorszagban kaptak szavazati jogot a nok? Ha jol emlekszem, 1888-ban.

ses, 2006. január 14. szombat, 00:08 (#)

Majdnem... :) legalábbis eszerint az oldal szerint: http://www.ipu.org/wmn-e/suffrage.htm - ahol Új-Zéland a nyerő.

Karakán megoldás az Egyesült Arab Emirátusoké is: ott férfi és nő egyaránt nem szavaz, és kész. ;)

Dr. Minorka, 2006. január 14. szombat, 00:29 (#)

Khm, ses, khm. Új-Zéland melyik kontinenshez tartozik?

ses, 2006. január 14. szombat, 00:54 (#)

Ott a pont, doki. Olvastam volna pontosan. Így már a dátumba se merek belekötni.

Ali, 2006. január 14. szombat, 10:13 (#)

Női elnököt az MS élére! Tüntessünk, feleim! :)

mr m, 2006. január 14. szombat, 11:46 (#)

szerintem túlzásba viszik ezt az egyenlősködést.
az vezessen céget aki ért hozzá vagy legalábbis alkalmas. nem aki ilyen-olyan nemiszervvel vagy bőrszínnel vagy mittomén mivel rendelkezik.

nyelv-ész, 2006. január 14. szombat, 20:25 (#)

Anno a nagy elvtársi békeharcos nekibuzdulásoknak is volt egy ilyen vonulata: országos nőtanács, a szocialista nő típusa, nők aránya a termelésben és az irányításban, a dolgozó nő, az első női űrhajós, meg hasonlók.
Szociológusok nemzedékei rágódtak a gumicsonton, közben persze semmi nem változott.

Nyugaton akkor röhögtek rajtunk, és valszeg nem is sejtették, hogy mit hoz a jövő...

Q, 2006. január 14. szombat, 21:05 (#)

Az előző hírrel összekombinálva, a következő ilyen mozgalom a "buzikat a cégvezetésbe" lesz? LOL

Javítsatok ki ha tévednék, de az antidiszkrimináció nem pont arról szól, hogy valaki a képességeinek/teljesítményének megfelelő helyre kerül, nem pedig a születési adottságai határozzák meg a szervezetekben elfoglalt pozícióját?

HA nőket KÖTELEZŐEN tetetnek be az igazgató tanácsokba, akkor az ugyanolyan diszkrimináció, mintha azért hagynák ki onnan őket, mert nők...

Ennek az a vége, hogy "beteszünk egy díszhülyét" és kész, és elégedettek leszünk magunkkal, hogy mennyire kurvára PC-k vagyunk... (pedig nem)

A cégeknek maguktól kellene rájönniük, hogy bizonyos poziciókban, vagy bizonyos piaci/szervezeti körülmények esetén valóban érdemesebb más szubkultúrákhoz tartozó (etc.: női, roma, fekete, latin, kínai, meleg, vallásos, technokrata, analitikus) gondolkodású embereket alkalmazni. (a hangsúly az ember gondolkodási kultúráján van - mindazonáltal ez erősen determinált a származásától és az életélményeitől)