Kispad

Kispad: közös blog
4230 cikk, 53885 hozzászólás
Szerzők | Tudnivalók | Feedek


Nőket a cégvezetésbe!

Ervin cikke a Blog rovatból, 2006. január 13. péntek, 23:26 | 8 hozzászólás

Norvégia bekeményített: a tőzsdei cégeknek két évük van arra, hogy elegendő nőt nevezzenek ki az igazgatótanácsba, különben bezárják őket (mármint nem a nőket). Jegyezzük meg: azért arrafelé már ma sem állnak annyira rosszul a dolgok. Ugyanakkor több cég komolytalannak minősítette a hivatalos fenyegetőzést, és készek arra, hogy lehívják a kormány blöffjét. Részletek a Guardian cikkében.

» Ugorj a hozzászóló ablakhoz

Megosztások Facebookon

Eddigi hozzászólások (8)

1

Agent Bauer, 2006. január 13. péntek, 23:54 (#)

Ha mar nok es internet: azt tudtatok, hogy Europaban eloszor Finnorszagban kaptak szavazati jogot a nok? Ha jol emlekszem, 1888-ban.

2

ses, 2006. január 14. szombat, 00:08 (#)

Majdnem... :) legalábbis eszerint az oldal szerint: http://www.ipu.org/wmn-e/suffrage.htm - ahol Új-Zéland a nyerő.

Karakán megoldás az Egyesült Arab Emirátusoké is: ott férfi és nő egyaránt nem szavaz, és kész. ;)

3

Dr. Minorka, 2006. január 14. szombat, 00:29 (#)

Khm, ses, khm. Új-Zéland melyik kontinenshez tartozik?

4

ses, 2006. január 14. szombat, 00:54 (#)

Ott a pont, doki. Olvastam volna pontosan. Így már a dátumba se merek belekötni.

5

Ali, 2006. január 14. szombat, 10:13 (#)

Női elnököt az MS élére! Tüntessünk, feleim! :)

6

mr m, 2006. január 14. szombat, 11:46 (#)

szerintem túlzásba viszik ezt az egyenlősködést.
az vezessen céget aki ért hozzá vagy legalábbis alkalmas. nem aki ilyen-olyan nemiszervvel vagy bőrszínnel vagy mittomén mivel rendelkezik.

7

nyelv-ész, 2006. január 14. szombat, 20:25 (#)

Anno a nagy elvtársi békeharcos nekibuzdulásoknak is volt egy ilyen vonulata: országos nőtanács, a szocialista nő típusa, nők aránya a termelésben és az irányításban, a dolgozó nő, az első női űrhajós, meg hasonlók.
Szociológusok nemzedékei rágódtak a gumicsonton, közben persze semmi nem változott.

Nyugaton akkor röhögtek rajtunk, és valszeg nem is sejtették, hogy mit hoz a jövő...

8

Q, 2006. január 14. szombat, 21:05 (#)

Az előző hírrel összekombinálva, a következő ilyen mozgalom a "buzikat a cégvezetésbe" lesz? LOL

Javítsatok ki ha tévednék, de az antidiszkrimináció nem pont arról szól, hogy valaki a képességeinek/teljesítményének megfelelő helyre kerül, nem pedig a születési adottságai határozzák meg a szervezetekben elfoglalt pozícióját?

HA nőket KÖTELEZŐEN tetetnek be az igazgató tanácsokba, akkor az ugyanolyan diszkrimináció, mintha azért hagynák ki onnan őket, mert nők...

Ennek az a vége, hogy "beteszünk egy díszhülyét" és kész, és elégedettek leszünk magunkkal, hogy mennyire kurvára PC-k vagyunk... (pedig nem)

A cégeknek maguktól kellene rájönniük, hogy bizonyos poziciókban, vagy bizonyos piaci/szervezeti körülmények esetén valóban érdemesebb más szubkultúrákhoz tartozó (etc.: női, roma, fekete, latin, kínai, meleg, vallásos, technokrata, analitikus) gondolkodású embereket alkalmazni. (a hangsúly az ember gondolkodási kultúráján van - mindazonáltal ez erősen determinált a származásától és az életélményeitől)


Hozzászólsz?

Igen

Hozzászólást csak névvel együtt fogadunk el. Ha linket írsz be, akkor előtte és utána hagyj egy szóközt, főleg akkor, ha zárójelbe teszed.


Az oldal tetejére | Szerzők, tudnivalók, feedek | sesblog és Kispad © 2003-2010 ervin, eszpee, stsmork