Hozzászólások | Szólj hozzá! | Rovatok és keresés
Ervin cikke a Blog rovatból, 2006. január 13. péntek, 23:26 | 8 hozzászólás
Norvégia bekeményített: a tőzsdei cégeknek két évük van arra, hogy elegendő nőt nevezzenek ki az igazgatótanácsba, különben bezárják őket (mármint nem a nőket). Jegyezzük meg: azért arrafelé már ma sem állnak annyira rosszul a dolgok. Ugyanakkor több cég komolytalannak minősítette a hivatalos fenyegetőzést, és készek arra, hogy lehívják a kormány blöffjét. Részletek a Guardian cikkében.
(#)
, 2006. január 13. péntek, 23:54Ha mar nok es internet: azt tudtatok, hogy Europaban eloszor Finnorszagban kaptak szavazati jogot a nok? Ha jol emlekszem, 1888-ban.
(#)
, 2006. január 14. szombat, 00:08Majdnem... :) legalábbis eszerint az oldal szerint: http://www.ipu.org/wmn-e/suffrage.htm - ahol Új-Zéland a nyerő.
Karakán megoldás az Egyesült Arab Emirátusoké is: ott férfi és nő egyaránt nem szavaz, és kész. ;)
(#)
, 2006. január 14. szombat, 00:29Khm, ses, khm. Új-Zéland melyik kontinenshez tartozik?
(#)
, 2006. január 14. szombat, 00:54Ott a pont, doki. Olvastam volna pontosan. Így már a dátumba se merek belekötni.
(#)
, 2006. január 14. szombat, 10:13Női elnököt az MS élére! Tüntessünk, feleim! :)
(#)
, 2006. január 14. szombat, 11:46szerintem túlzásba viszik ezt az egyenlősködést.
az vezessen céget aki ért hozzá vagy legalábbis alkalmas. nem aki ilyen-olyan nemiszervvel vagy bőrszínnel vagy mittomén mivel rendelkezik.
(#)
, 2006. január 14. szombat, 20:25Anno a nagy elvtársi békeharcos nekibuzdulásoknak is volt egy ilyen vonulata: országos nőtanács, a szocialista nő típusa, nők aránya a termelésben és az irányításban, a dolgozó nő, az első női űrhajós, meg hasonlók.
Szociológusok nemzedékei rágódtak a gumicsonton, közben persze semmi nem változott.
Nyugaton akkor röhögtek rajtunk, és valszeg nem is sejtették, hogy mit hoz a jövő...
(#)
, 2006. január 14. szombat, 21:05Az előző hírrel összekombinálva, a következő ilyen mozgalom a "buzikat a cégvezetésbe" lesz? LOL
Javítsatok ki ha tévednék, de az antidiszkrimináció nem pont arról szól, hogy valaki a képességeinek/teljesítményének megfelelő helyre kerül, nem pedig a születési adottságai határozzák meg a szervezetekben elfoglalt pozícióját?
HA nőket KÖTELEZŐEN tetetnek be az igazgató tanácsokba, akkor az ugyanolyan diszkrimináció, mintha azért hagynák ki onnan őket, mert nők...
Ennek az a vége, hogy "beteszünk egy díszhülyét" és kész, és elégedettek leszünk magunkkal, hogy mennyire kurvára PC-k vagyunk... (pedig nem)
A cégeknek maguktól kellene rájönniük, hogy bizonyos poziciókban, vagy bizonyos piaci/szervezeti körülmények esetén valóban érdemesebb más szubkultúrákhoz tartozó (etc.: női, roma, fekete, latin, kínai, meleg, vallásos, technokrata, analitikus) gondolkodású embereket alkalmazni. (a hangsúly az ember gondolkodási kultúráján van - mindazonáltal ez erősen determinált a származásától és az életélményeitől)
» Filmek
» Könyvek
» Éttermek - térképpel!
» Receptek
» Mobil videók
A Kispad-feednek most
olvasója van. Szeretnél közéjük tartozni? Ezen az oldalon mindent elmagyarázunk.
Az oldal tetejére | Szerzők, tudnivalók, feedek | sesblog és Kispad © 2003-2010 ervin, eszpee, stsmork